辞职了，加班费怎么办

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• 问要辞职了周六加班怎么办
  

  你递交辞职申请之后并没有立即离开，而是到现在还在工作，你还是公司员工，也就是说工资是没有问题的。而至于奖金部分，就看老板如何决定了。不过我想老板应该正常给你发放的，你也不要道听途说。 周末加班不管你是否递交辞职申请，公司都要发加班费的。而且应该是平均日工资的双倍的，不可能不算工资的。 如果老板不给你发奖金，那你也知道找他说说情了，奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话，你可以到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁，要回你应得的劳务报酬。

• 问辞职时加班费不给怎么办
  

  首先，离职之前你要先收集存在加班事实的证据，这直接关系到你的加班费要求能否得到法律上的支持； 其次，等收集到了充分的证据后，你可以向单位提出要求支付加班费的书面申请，如果单位拒绝，你可以以此为由以书面的方式单方解除劳动关系，并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金； 最后，如果用人单位拒绝支付你的加班费、经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿，协商不成的情况下，你可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问在公司辞职没加班不给加班费，怎么办？
  

  您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。主张加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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