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工厂搬迁员工补偿标准大致如下:如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿。
一般情况下,农村拆迁补偿都是按照户头来进行的,当然也会考虑到人口的数量。但是目前每个地方政府给予的拆迁补偿的方式有一定的差别,去相关的单位进行询问,了解到政府拆迁补偿的最新政策。农村房屋拆迁安置人口一般是按照拆迁公告公示之后,是否被拆迁房屋家庭人口,是否是本集体经济组织成员判定。集体经济组织成员认定主要看这几个方面: 1、户口是否在当地; 2、是否在本村生产生活; 3、是否与该集体经济组织发生权利、义务关系。法律依据《土地管理法》。
拆迁应当对被拆迁人或者房屋承租人支付补助费,在过渡期限内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的,拆迁人应当支付临时安置补助费。因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的,拆迁人应当给予适当的停业补偿费。
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