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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。根据《劳...
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中...
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 时效一年
离婚后的财产纠纷包括： 一方发现另一方隐瞒、转让、出售、损害共同财产或者伪造债务侵占一方财产的，请求再次分割的； 二、一方不履行离婚协议中关于夫妻共同财产分割的约定； 三、离婚协议中夫妻共同财产遗漏； 4、一方对离婚协议中关于夫妻共同财产分割的协议反悔，要求变更或撤销原财产分割。 根据《民法典》第一百零九十二条的规定，夫妻一方隐瞒、转让、出售、损害、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务试图占有另一方财产的，离婚分割夫妻共同财产时，可以减少或者分割。离婚后，另一方发现上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，要求再次分割共同财产。
房屋纠纷如果是平等民事主体之间的关于房屋权利义务的纠纷属于民事案件；如果房屋纠纷涉及政府房屋征收、补偿政策或者政府其它行政行为引起的房屋纠纷属于行政案件。
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