如何确定解除劳动合同赔偿金额

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• 问劳动法劳动合同双方解除赔偿额如何确定
  

  终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法终止的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

• 问如何确定解除劳动合同经济补偿金数额
  

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，确定解除劳动合同经济补偿金数额如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除的赔偿金额怎么确定
  

  解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。第三、如果单位没有与你签订书面，还应支付给你11个月的，因劳动合同法自2008年1月施行。第四、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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