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一般来讲只要签订了劳动合同就具有法律效力。 但是如果大学没有毕业实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合...
1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据，构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿...
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是的。根据现行有关规定，学生可以与用人单位建立劳动关系，也就是说，是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
就业协议属于民事合同范畴，不属于劳动合同范畴。签订就业协议后，如果毕业后不去了，则构成违约，违约后果要按照就业协议中约定的违约责任条款执行。也就是说，就业协议中有违约约定的，要按约定执行，当然约定就合法才应遵照执行；就业协议中没有约定的，企业就要有证据证明因你的违约行为而给企业造成损失的，企业才可以要求你赔偿损失等。
大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。
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