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可以。根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满...
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动...
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应届大学生招聘签合同受骗的处理意见是首先要审视自己的实际能力,是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高,就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。 第二,签订合同时,不要向招聘方交纳任何所谓押金,制约金,抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说,这样做是不合法的。一定记住,任何正规公司是决不会向你要一分钱的。要明白,应聘者是去挣钱的,而不是去交钱的。
刚毕业签合同不想干了,如果在试用期的,那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期,那么必须提前30天申请辞职,办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,才能离开公司。
是的。根据现行有关规定,学生可以与用人单位建立劳动关系,也就是说,是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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