劳务合同如何续签工作鉴定

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• 问工作不续签合同如何签订？
  

  已经符合签订无固定期限合同的条件。没签合同更好，还可以考虑拿双倍工资。 只要继续在里面工作就没什么问题了~如果单位辞退你，是要给你补偿金的。 如果你和单位辞职，一分钱也没有~

• 问劳务派遣工合同到期如何续签
  

  第一、劳务派遣公司应与你签订二年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第二、用工单位即你所说的“你公司”到期不再续签劳务派遣合同的不用向你支付经济补偿金。因为向劳动者支付经济补偿金是用人单位的义务，而不是用工单位的义务。你是和劳务派遣公司订立的劳动合同，也就是说你是劳务派遣公司的员工，而不是你所说的“你公司”的员工。 相关条文后附： 《中华人共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；

• 问合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
  

  劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。

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