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如果你的劳动合同约定工资是2000元的话,公司就必须按照约定发放工资,否则就违反的劳动合同的约定,克扣劳动者的工资,你可以申请劳动仲裁,要求...
大家在履行租赁合同过程中,往往会因为工作调动、自购新房等原因需要提前解除尚在履行的租赁合同。那么对于承租人提前解除租赁合同的,是否需要向出租...
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首先,你要看你合同的内容,看有没有关于解除协议的条款。你要确定,你说的“房东说可以提前两月告知并协议停租”这个意思在合同中有没有体现。如果有的话,那么你完全有理由按照约定来解除合同,并且要求房主返还押金和剩余房租。如果的话,那么你只要能证明有这口头协议也可(在实际操作中很不好证明,除非有证人或者录音录像),要是没有证明合同中也没有体现的话,那么剩余的房租就不好要了,至于说押金能不能退回还要看你这押金的性质,如果是按照常理的屋内的家具等的押金,应该能退回来。如果违约金等的性质就要不回来了。并且,你提前解约给房主造成的损失,是要承担赔偿责任的,至于说赔多少还要看你们之间签的合同中是否规定。我建议你,仔细研究一下你们签订的合同,看看你遇到的问题在合同中是怎么规定的,如果规定的对你不利,那么你就被动了,只能找房主协商,来解决此事。如果规定的有利的话,那么你就可以拿这合同找房主理论,要求按照合同办。不行就起诉他。所以说房屋租赁合同对你们来说很重要。
1、书面合同到期的终止,不需要提前通知。 2、未到期的合同,劳动者可提前30天通知单位解除合同。 3、未到期的合同,符合法律规定条件的,单位可提前30天通知员工解除合同。
劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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