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是的。员工持股计划,又称员工持股制度,是实现员工所有权的一种形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买部...
具体可以现在公司建立一个“干股”激励机制,制定相应的规章制度,重点在于确保能够在需要的时候收回这些转到员工名下的“股份”。一般情况下是要求获...
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股权转让不影响劳动合同继续履行的,不需要赔偿员工;股权转让后需要终止劳动合同的,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,需要赔偿员工。
具体来说,公司可以建立干股激励机制,制定相应的规章制度,重点是确保公司在必要时收回这些转让给员工的股份。一般而言,要求获得干股的员工向公司出具承诺函,这是一种单向承诺函,即承诺在什么条件下将干股交回公司。如果这些干股免费持有,也是公司对员工的免费赠与,公司也可以设定撤销赠与的条件。
将公司股份给公司内部员工有两种方式:一种是通过购买,即员工投资购买公司股份,并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励,员工不投资或少投资获得公司股份,上述两种方式应通过变更公司股权登记获得股权转让的合法定位。
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