相关问答
具体来说,公司可以建立干股激励机制,制定相应的规章制度,重点是确保公司在必要时收回这些转让给员工的股份。一般而言,要求获得干股的员工向公司出...
是的。员工持股计划,又称员工持股制度,是实现员工所有权的一种形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买部...
大家都在问查看更多
1这只是你个人的想法,公司是怎样想的 --------我既然这样问问题了,肯定是已经确认了.也就是说,公司这样执行确实是不想给补偿,让员工自己走人。公司从去年十月开始裁员了,部门领导和HR经理跟我谈话,意思已经很明确了.而且部门领导几乎是明确的说公司不想给补偿. 2你得与公司协商 -------肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次, HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商三个月长假的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商怎么处理这个事.
股东和员工的工资由董事会确定。 公司股东,不在公司工作的投资者,不拿工资,只拿投资分红。 公司股东,同时在公司工作的投资者,由董事会确定工资,并在年取投资红利。
公司的注册资本是公司的登记机关登记注册的资本额,也叫法定资本。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随时有资金的增减而增减,即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时,要进行变更登记。而注册资本非经法定程序,不得随意增减。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
334人已浏览
108人已浏览
115人已浏览
1,452人已浏览
网友热门关注