合同法与民法的关系-法师兄

民法是个大的法律分类，调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。合同法是民法的一个分支，属于债权的一种，调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题 ( 1)合同法是民法的一部分内容，也是民法的重要内容之一。合同法的很多内容都是依据民法的内容进行分类的，例如买卖合同、经济合同等，都是根据民法的内容中规定的当事人的权利和义务关系进行分类的。 ( 2)民法是合同法制定的基础民法与合同法的法律关系的另外一个方面是民法是合同法制定的基础。 ( 3)民法和合同法内容的互补性，在民法的内容中，合同法的部分内容在一定的情况下，对民法的一些内容进行了具体的补充说明。 ( 4)民法与合同法法律关系的一致性民法与合同法法律关系的一致性，主要一方面是说民法与合同法的调整对象相同。

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民事诉讼法是程序法，民法是实体法。一般来说，民法规定了公民在日常生活中的义务和权利，民事诉讼法规定了公民通过什么手段、方法和程序来保障权利的...

答

简单的说,经济法调整对象是在国家协调本国经济运行过程中发生的社会公共性经济关系,不调整人身关系。而民商法调整平等主体之间的财产关系和人身关系...

所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系，是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。从上述定义可以看出，理论上区分雇佣关系和承揽关系的难度不大，但在司法实践中，当事人往往为了各自的利益，极力混淆两种法律关系，这就要求法官准确区分，使受害者在法律规定的范围内得到赔偿。在司法实践中，可以从以下几方面加以区分。人身依附关系不同雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员在工作时间、工作地点、工作程序等方面需按雇主的安排，雇主可以随时干预雇员的工作，双方存在一定的人身依附关系；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，承揽人在其工作范围内有独立的自主权，定作人无权干预承揽人的工作。工作性质不同雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务。一般来说，在雇佣关系中，雇员提供的大都是简单的体力劳动，技术含量较低，报酬仅是其提供劳务的对价；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。且在承揽关系中，承揽人提供的劳务有一定的技术含量，报酬相对于雇员来说较高。是否须独立完成工作不同雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，除非得到雇主同意；承揽关系中，承揽人可以独立完成工作，也可以将部分工作交付给第三人完成。报酬确定与给付不同雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格，结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时期内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准。风险负担不同雇佣合同中，雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中，则由承揽人负危险责任，除非是定作人的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

1、宪法与公民生活有着紧密的联系。宪法就在我们身边，时刻衡量着每个人的行为是否合法。 2、一般而言，宪法是通过三种方式规范公民行为的： ①宪法提倡或肯定公民的某些行为; ②宪法禁止或否定公民的某些行为; ③宪法要求公民必须做出某些行为。 3、宪法是全体公民根本的活动准则。因此，我们每个公民要经常检视自己的行为是否符合宪法规范，自觉遵守宪法。我们在生活中中遵循着宪法的要求，就如同国家要求的，一切在宪法的领导下，我们要拥护宪法。我们的行为准则都应该在国家的规范之下，我们受到法律的约束，同时受到它的保护。我们要明白这其中的关系，更好的完善它，具体咨询专业的律师。