2024年，工作不满一年被单位无故辞退有什么赔偿

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• 问2024年，刚上班3天单位无原因要辞退我有没有赔偿
  

  刚上班3天单位无原因要辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退的话，不用支付赔偿的，但是应支付工资给劳动者的，法律依据如下：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工作满一年,合同两年,无辜辞退员工怎么赔偿
  

  无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询

• 问不满一年被辞退有赔偿吗，能不能和单位索要补偿呢？
  

  （1）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资（2）、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资（3）、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

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