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根据公司章程，按照股东协商比例进行分配做一个公司估算，以及潜在稳定客户价值，再确定股份多少。不超过20%，股份吧。...
股权转让．法定退股．根据公司章程和股东会议决议解散公司．提起解散公司诉讼等是目前《公司法》解决股东退出公司的几种方式。这些方法的优劣分析如下...
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新业态就业灵活，劳动关系松散，员工流失率高成为困扰企业发展的一大难题。如何留住员工，考验企业经营者的智慧，也给工会工作带来契机。武汉某餐饮公司工会助推企业让利职工，鼓励职工参与企业发展，让职工变身企业股东或合伙人，实现了劳资同舟共济、共享红利。员工流失、跳槽，大多是因为薪酬待遇不理想，或者看不到发展前途。当加薪不能满足，上升空间有限时，企业要留人，邀请员工“入伙”，变打工为“做东”，使之与企业共命运，就成了一项可行的选择。职工入股企业不是新鲜事，但武汉那家公司工会连连出招却是亮点。第一招，在企业希望留人，谋划发展，而职工缺钱，无力投入的背景下，工会多次与公司董事会协商，说服董事会接受了开设新店“公司先投入、亏损兜底、员工无风险入股分红”的方案，解决了起步问题，调动了职工积极性，第一批入股的职工，不到一年时间就全部收回本金开始享受分红。第二招，在吸引职工投资入股的基础上，工会又提出建立企业合伙人机制，扩大股权覆盖的建议，公司在新业态拿出50%的股份由职工分级出资入股，参与实体运营分红。发展至第三级合伙人时，不需要出资，而是根据员工贡献、技能和工作业绩参与分红，使职工股东、合伙人占了职工半数。第三招，让职工获得真金白银的同时，工会充当职工的“梦想合伙人”，把职工子女教育、贷款购房安居、医疗健康等问题都“打包”管了起来，进一步帮助职工实现融入城市的梦想。工会这几招，招招务实。企业用人，工会助力，所以欣然接受建议；员工入股，改变身份，所以更有责任感，积极性；企业成为劳资命运共同体，双方走上了合作之路。
标题名称是：*****公司股东会决议 文号：***字[2012]6号 根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，公司股东会会议于2012年x月x日，在x召开。本次会议由x提议召开，执行董事于会议召开15日以前以x方式通知全体股东，应到会股东x人，实际到会股东x，代表x表决权。由执行董事主持，一致同意决议如下： 一、增加公司的经营范围：xxxx 二、修改公司章程第第x章第x条内容为：xxxx（即公司章程中经营范围的条款） 三、公司于本决议作出后30日内向公司登记机关申请公司经营范围变更登记。如涉及法律、法规和有关规定应先报经审批的项目的，公司将于有关部门批准之日起30日内向公司登记机关申请公司变更登记。 股东（签字、盖章） 二0一二年x月x日 建议：2013年1月1日后去办理登记，因为这个时候登记免收登记费。
企业清算股东会决议例如 中山市三红墙艺装饰设计有限公司股东会决议会议时间： 年 月 日会议地点：中山市西区富华道383号柏景台3幢26楼B座会议性质：临时股东会会议参加会议人员：股东（或者股东代表）雷华三、张斐，全体股东均已到会。会议议题：协商表决本公司工商注销事宜。根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本次股东会会议由执行董事召集，执行董事雷华三主持，一致通过并决议如下：本公司于2010年12月10日召开临时股东会议，表决通过公司解散事宜，截止2011年2月10日，与公司解散事宜相关的清算工作、债务债权登报公告、税务注销及公司银行基本账户注销工作已经完成，公司全体股东一致表决通过即日起开始办理公司工商注销事宜。全体股东签字（盖章）：中山市三红墙艺装饰设计有限公司 年 月 日
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