企业工会打算入股企业工会做股东允许同意吗？-法师兄

新业态就业灵活，劳动关系松散，员工流失率高成为困扰企业发展的一大难题。如何留住员工，考验企业经营者的智慧，也给工会工作带来契机。武汉某餐饮公司工会助推企业让利职工，鼓励职工参与企业发展，让职工变身企业股东或合伙人，实现了劳资同舟共济、共享红利。员工流失、跳槽，大多是因为薪酬待遇不理想，或者看不到发展前途。当加薪不能满足，上升空间有限时，企业要留人，邀请员工“入伙”，变打工为“做东”，使之与企业共命运，就成了一项可行的选择。职工入股企业不是新鲜事，但武汉那家公司工会连连出招却是亮点。第一招，在企业希望留人，谋划发展，而职工缺钱，无力投入的背景下，工会多次与公司董事会协商，说服董事会接受了开设新店“公司先投入、亏损兜底、员工无风险入股分红”的方案，解决了起步问题，调动了职工积极性，第一批入股的职工，不到一年时间就全部收回本金开始享受分红。第二招，在吸引职工投资入股的基础上，工会又提出建立企业合伙人机制，扩大股权覆盖的建议，公司在新业态拿出50%的股份由职工分级出资入股，参与实体运营分红。发展至第三级合伙人时，不需要出资，而是根据员工贡献、技能和工作业绩参与分红，使职工股东、合伙人占了职工半数。第三招，让职工获得真金白银的同时，工会充当职工的“梦想合伙人”，把职工子女教育、贷款购房安居、医疗健康等问题都“打包”管了起来，进一步帮助职工实现融入城市的梦想。工会这几招，招招务实。企业用人，工会助力，所以欣然接受建议；员工入股，改变身份，所以更有责任感，积极性；企业成为劳资命运共同体，双方走上了合作之路。

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新业态就业灵活，劳动关系松散，员工流失率高成为困扰企业发展的一大难题。如何留住员工，考验企业经营者的智慧，也给工会工作带来契机。武汉某餐饮公...

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公司股东享有的权利主要有： (一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配； (二)参加或者委派股东代理人参加股东会议； (三)依...

不，独资企业只有一个股东。根据本法的规定，个人独资企业不能增加股东，不改变企业性质（重新处理为合伙企业）。《个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国设立的经营实体，由自然人投资，财产为投资者个人所有，投资者对企业债务承担无限责任。

没有，独资企业只有一个股东。根据该法规定，个人独资在没有办理变更企业性质（要重新办理为合伙企业）是不能增加股东。《个人独资企业法》第二条，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

1、持股人是股东。股票分普通股有优先股，持有者同样都叫股东，但享受权利有所区别。 2、股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。