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只要是中国境内企业,都要给单位职工缴纳五险的,单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门...
社保属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未...
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这样的劳动者有可能短视或更注重眼前利益,但更有可能动机不良。因为社保属于国家规定单位的强制性义务,一旦日后该劳动者觉得“不开心、不舒服”了,他完全可能去劳动监察部门举报单位。届时,单位根本无法以“当时是劳动者不要公司为其缴纳五险一金”为由主张抗辩,而是只能乖乖掏钱赔偿。 自2008年《劳动合同法》颁布实施之后,全国各地都出现了少数恶意利用《劳动合同法》敲诈用人单位的“职业维权者”。这些人表面上是普通民工,实际上来到每个单位,都是主动要求不缴纳社保且不签订合同,好在日后以此为借口敲诈用人单位。敲诈完一个单位之后,又物色下一个。面对这样的“劳动者”,本律师诚恳建议用人单位一定要注重防范用工风险,提防此类人员,最好不要招录。
五险办补交,可以等你找到新的单位以后,要求新的单位为你缴纳的。 一、如果是当地城镇户口,经济条件许可,可以先转成个人方式缴费,这样能保持缴费的连续性。持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗,缴费基数可根据规定的不同档次(当地社会平均工资的300%―60%范围)确定,比例一般为养老20%,医疗8%左右。 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
员工在办理五险一金时,需提供身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、其他单位缴纳社保的员工填写社保增员表。公司为员工办理五险一金,公司要填写社会保险申报表和公积金申报表,然后带上公司营业执照复印件,组织机构代码证复印件,银行开户许可证,公章,向公司所在社会保障局办理上述手续,先办理单位社保登记证,并到开户行办理委托付款手续,然后按照社保局的要求填写表格,可办理五险.最后,将上述材料带到当地住房公积金集中心再办"一金"的手续.
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