2022年员工病假期间单位能否解除劳动关系

大家都在问查看更多

• 问工伤期间单位能否解除劳动关系
  

  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

• 问员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系的
  

  1、员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗
  

  员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  777人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,612人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工患病期间能否解除劳动关系

  108人已浏览

• 
  病假期间是否能解除劳动关系

  91人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

  126人已浏览

• 
  员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系

  169人已浏览