相关法规
相关问答
如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位也可以单方...
医疗期结束后可以从事其他岗位的,应当安排其他岗位。劳动合同只有在不能从事其他工作的情况下才能终止,否则视为非法终止。根据《企业职工生病或者非...
大家都在问查看更多
伪造病假请假严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:依法追究刑事责任;试用期不符合就业条件的;严重失职、欺诈、重大损害;其他。
员工请病假,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;根据员工在单位工作年限,享受一定的医疗期,医疗期内劳动者请病假用人单位不得解除双方的劳动合同。医疗期结束后,用人单位可以解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者伪造请假条件的,劳动者的行为违反劳动合同法的规定,公司可以解除劳动合同,解除劳动者。病假工资和病假是用人单位根据法律法规和本单位实际情况,为患病或非因工负伤的员工设立的具有保障其基本生活水平的制度,具有抚恤和人道主义的性质。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
68人已浏览
83人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询