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1,公司合同中约定提前15天提出离职是不合法的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行...
具体案例具体分析，例如：劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定...
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根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的对于你说得如果工伤认定后公司不给钱怎么办，你可以走司法程序提起诉讼。
可以通知离开，也可以随时仲裁，厂里没有权利扣工资。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
你的辞职确实程序上不合法，如是试用期，应提前3天提出辞职，非试用期的，应提前30日书面申请辞职。如违法辞职给单位造成损失，或者按照单位制度需要处罚的，单位有权要求赔偿损失或处罚。但劳动者实际工作期间的工资仍应支付。 单位在建立劳动关系1个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则满1个月后，职工可要求单位每月支付双倍工资。
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