怀孕三个月可以休假保险吗

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• 问怀孕请假三个月可以开除吗
  

  最好不要！因为妊娠前三个月和后三个月是不能同房的，，因为这样很容易引起流产，早产，胎膜早破以及产前，产时，产后的并发感染，大多是由性生活造成的，妊娠期的危害主要有：1，易导致子宫收缩引起流产，早产.有两方面的原因，一是性交时的机械性刺激使外阴及盆腔器官充血，性高潮时会阴，阴道和骨盆底部肌肉会产生不自主的节律性强烈收缩，甚至子宫也会出现收缩，这样就易导致流产，早产;二是男方的精液富含前列腺素，它能激发子宫收缩，造成胎盘从子宫壁剥离，导致流产，胎膜早破或因子宫颈口扩张而早产.2，有可能造成产前，产时和产后感染.这是因为男女外生殖器都常带有细菌，性交又易致胎膜早破，偏碱性的羊水外流，有利于细菌滋生繁殖引起子宫腔内感染，产后子宫颈的裂伤又给细菌以可乘之机，使感染易于发生

• 问员工怀孕几个月可以休产假
  

  国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

• 问怀孕一个月孕妇可以请假吗？
  

  第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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