酒后的工伤由谁来承担？-法师兄

酒后工伤由谁承担？根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用的，由用人单位负担。而用人单位参加了工伤保险的，职工遭到工伤并经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等（包括一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）。因此，用人单位应当支付的工伤费用包括：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等，以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。而用人单位未参加工伤保险的，则应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第二款之规定，因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人...

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工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，应当先从工伤保险基金...

用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位；如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或者其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的，由申请人预先垫付鉴定费。复查结论与首次鉴定结论一致的，复查鉴定费由申请者负担；结论不一致的，退还申请者垫付的复查鉴定费。

【案例】梅某某与苏州一家人力资源职介公司签订了实习员工劳动协议，随后被派遣至一家电子厂当工人。他在工作期间在车间摔伤，肩膀骨折，经人社部门认定为工伤，伤残等级九级。伤愈后，梅某某提出劳动仲裁，裁定劳务派遣公司赔偿近14万元。派遣公司认为，梅某某受伤是自己行为不当导致的，不属于工伤，且没有按规定在一年内提出申请，派遣公司不应承担赔偿责任，于是诉至法院。法院审理后认为，劳动仲裁决定已经产生法律效力，法院对派遣公司意见不予采纳。梅某某虽然在用工单位工作，但是与劳务派遣公司签订的劳动合同，因此劳务派遣公司是主要赔偿责任人。最终，法院判决由劳务派遣公司承担梅某某工伤赔偿近14万元，用工单位承担连带赔偿责任。【劳动法律师说法】根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。

我们都知道工伤发生之后需要进行工伤能力鉴定，职工进行工伤伤残鉴定的时候，这个鉴定程序并不是免费的，而是需要按照鉴定的内容交纳一定的费用。此时，申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出呢？一般来说，如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。