找劳动单位在入职时收取押金算违法吗

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• 问用人单位能否收取劳动者入职押金
  

  无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金； 或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。 对于扣押劳动者证件的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人；对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的，劳动行政部门可责令退还； 并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的，用人单位还应承担赔偿责任。

• 问入职用人单位收取押金合法吗
  

  用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。

• 问用人单位能否向劳动者收取入职押金
  

  用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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