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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期...
解雇退休员工不需要补偿。当员工达到退休年龄时,员工开始依法享受基本养老保险待遇,终止员工与单位的劳动合同。解除劳动关系是合法和正常的,不需要...
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工作一年赔偿一个月工资,工作十年至少赔偿10个月工资;如果刚工作没多久,就是付清当前工资就可以了。
您离职是有经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作5年的,是有5个月的经济补偿金的,同时如果是因为公司自身原因或强制性解除你的合同的,在经济补偿金的基础上是可以申请赔偿金的,赔偿金是经济补偿金的两倍的,您可以得到10个月的工资的,详情
解雇员工需要补偿几个月,这取决于雇主在雇主工作的年限。标准是:每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不符合取得经济补偿的条件,单位不需要支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。【辟谣】辞退员工必须立即结清工资?真相:是的分析:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【提醒】解雇员工的合法程序是什么?一、通知被辞退员工;二、说明辞退原因;三、为被辞退员工办理辞职手续和工作交接;四、用人单位对已解除或终止劳动合同的文本,至少保存两年备查。
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