劳动局不盖章的劳动合同书如何处理？-法师兄

私营企业老板没有与员工签订劳动合同,也没有为员工缴纳社会保险。劳动局不加以理会,员工可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位补缴社保,以及要求用人单位支付未签劳动合同的第二个月起的双倍工资,最高可达到11个月。根据《劳动合同法》第七十七条,员工如果受到侵犯合法权益,有权向相关部门依法求助,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条中提到,工会依法维护劳动者的权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或要求纠正。如果员工申请仲裁或提起诉讼,工会将依法给予支持。第八十二条中提到,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍的工资。

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劳动合同，一般可以在劳动局官方网站下载，但劳动合同范本必须是劳动局认可的，而且公司与劳动者签订劳动合同后，要备案到劳动局。...

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现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖...

签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1.2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。 2.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

1、劳动合同是单位和员工个人签订的，双方签字盖章生效，这个角度无须劳动局盖章；2、如果单位要给员工依法缴纳社保，那么社保机构可能要求去劳动局盖章；3、有的特殊的工作岗位及休假制度，需要到劳动局备案。