劳动合同一定要盖劳动局的印章吗-法师兄

劳动合同不一定要盖劳动局的印章，但是公司罚款就没有法律依据了！以前用人单位对劳动者的罚款权来源于 1982年施行的《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的”。该条例第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。为了防止用人单位滥用罚款权，《条例》第十六条同时还规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”，这条对用人单位的罚款权作了限制性规定。但是，该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。

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劳动合同，一般可以在劳动局官方网站下载，但劳动合同范本必须是劳动局认可的，而且公司与劳动者签订劳动合同后，要备案到劳动局。...

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对于合同要去劳动局盖章吗的问题有以下内容：跟公司签合同，那么公司人事部会到劳动局盖章的，劳动者本人不能到劳动局盖章，但可以去查询劳动合同的真...

请您参考：劳作合同只需劳作者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。但是要防止陷阱，祝您工作顺利

有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。关于劳动合同要不要送去劳动局盖章请参考一下上边的相关内容，谢谢。

合同加盖公章的即为原件，复印件是指公章属于复印的情形。一般来说，复印件不需要盖章。复印件的原件本身有印鉴，一般合同以原件为基准，复印件不起原件的作用，多用于说明情况，不像合同的原件那样证明合同的效力等。在诉讼证据上，原则上复印件不能单独作为证据。《最高人民法院民事诉讼证据的一些规定》明确列举了不能单独认定事件事实的依据的5种情况，其中第四项规定不能与原件、原件核对的复印件、复印件。该规定第十条当事人应向人民法院提供证据，提供原件或原件。如果需要自己保存证据的原件、原件或者提供原件、原件确实很困难的话，可以向人民法院提供相同的复印件和复印件。”表明，当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品，但合同复印件加盖公章具有法律效力。