法律上的分公司与子公司之间可以签合同吗-法师兄

1、是可以的。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。” 2、分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。 3、分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的，就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务，从而达到总公司利益最大化的目的。 4、因此，分公司以其自己名义对外签订合同时，基于其合法经营权已经得到法律的认可，分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。如果每个合同都必需加盖总公司的印章，实质上是削弱了分公司实际经营活动中组织机构的合法经营权，与总公司设立登记分公司的目的也就背道而驰了。

答

分公司跟总公司可以签合同。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位，也就是说分公司能够有营业执照，能够对外从事生产经营活动...

答

分公司可以单独签订合同，但一般需要总公司签字。法律上，工商登记的分支机构具有独立的法律人格，可以独立签订合同。但在承担责任时，不以分支机构...

分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总部和分公司不能签订合同。分公司与总公司签订合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，而不是合同。分公司不是独立法人，只是总公司的分支机构，权利义务由总公司承担，分公司可以在总公司的授权范围内签订合同。

你们好,我公司与上海一公司各自以公司公章签署了一份合同,但后发现该上海公司并未在上海工商管理局注册,即此公司并非是真正意义上的公司.请问此份合同有效吗 1、此份合同原则上无效，无效的法律后果可以找对方在合同上签字的人或其他责任人员承担。2、但是，如果该合同是为设立公司而为的行为，且在发生争议时该公司已经取得工商营业执照，则该合同还是有效的，比如设立中的公司购买办公家具用于设立后的办公行为的买卖合同，在公司成立后就是有效的。