加班引起的脑溢血如何治疗-法师兄

工伤是工作伤害的简称，指在工业生产过程中，由于工作原因导致劳动者身体机能遭受伤害。其范围包括意外事故、职业病、因工作下落不明、上下班途中遭受交通事故和其他。根据《工伤保险条例》关于加班突发脑溢血第十六条未将脑溢血等自身疾病排除在工伤之外，但是该条例属于列明性规定，根据第十四条的规定要求工伤的前提必须是在工作时间、工作场所、工作原因受害，所以自身疾病仍旧被排除在外。根据第十五条的规定第一项列明自身疾病能得到工伤赔偿的条件是当场死亡或者四十八小时内抢救无效死亡，即若自身疾病仅导致受伤则不视同工伤处理。但是根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（现有效）里说明若存在连续加班加点工作的具体情节，在一定程度上影响高血压病的复发可比照工伤待遇处理。且当职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤的举证责任倒置。

答

根据你问的长期加班会引发脑溢血吗，加班中脑溢血死亡或者经抢救无效48小时死亡的，视同工伤。职工加班时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救...

答

除非你要认定是职业病，否则不能认定为工伤，视为工伤，情形是在工作期间内突发疾病，并且在24还是48小时内死亡才能视为工伤，你就突发脑溢血，如...

在现实生活中在工厂上班的时候，一定要注意生产的安全，如果不小心有可能出现工伤事故，工伤事故会造成不同程度的人身损害，所以要进行工伤的认定获得赔偿，那么连续加班脑溢血该如何申请工伤赔偿呢？具体可以参考如下: 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

根据《工伤保险条例》第十六条未将脑溢血等自身疾病排除在工伤之外，但是该条例属于列明性规定，根据第十四条的规定要求工伤的前提必须是在工作时间、工作场所、工作原因受害，所以自身疾病仍旧被排除在外。根据第十五条的规定第一项列明自身疾病能得到工伤赔偿的条件是当场死亡或者四十八小时内抢救无效死亡，即若自身疾病仅导致受伤则不视同工伤处理。但是根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（现有效）里说明若存在连续加班加点工作的具体情节，在一定程度上影响高血压病的复发可比照工伤待遇处理。且当职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤的举证责任倒置。

48小时内死亡的，即属于工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。