用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者是否需要向劳动者支付补偿金

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金
  

  1、用人单位违法解除或终止合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位在解除或者终止劳动合同时应当依法向劳动者支付赔偿金
  

  根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定：劳动者因用人单位有下列情形之一，解除劳动合同的可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果劳动者无辜自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。

• 问劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付补偿金
  

  按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,709人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,564人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,994人已观看

相关普法查看更多

• 
  终止劳动合同单位需要支付给劳动者经济补偿金吗

  159人已浏览

• 
  劳动合同终止或者解除的补偿金

  279人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗

  241人已浏览

• 
  用人单位解除或者终止劳动合同条件

  210人已浏览