用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者是否应向劳动者支付补偿金-法师兄

用人单位与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资支付。正常情形下，关于月工资的确定，《劳动合同法实施条例》第二十七条有明确规定。对于如劳动者停薪留职、企业破产等特殊情况，又该怎样确定月工资，进而计算经济补偿金呢？一、对于劳动者停薪留职后解除劳动合同的，根据《工资支付暂行规定》，劳动者停薪留职后找到固定工作的，用人单位可以停发工资或生活补贴。如果期间用人单位解除劳动合同，并不意味着其经济补偿金基数归零。停薪留职不满12个月的，按劳动合同解除或者终止前的平均工资（但不低于当地最低工资标准）计算；超过12个月的，按照当地最低工资标准计算。二、因地震、台风、洪水、海啸等不可抗力，或者由于用人单位搬迁、产品更新换代等使得订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动者工资不能正常发放，甚至回家待业享受生活费补贴时，如解除劳动合同，应按正常提供劳动期间的月工资计算经济补偿。三、劳动者患病、非因工负伤不能正常劳动的，用人单位可以按照当地最低工资标准的80％支付生活费。但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80％计算，而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。四、对劳务派遣后解除合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议，明确经济补偿金的计算基数。没有约定的，按劳务派遣单位职工月平均工资计算。五、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。六、用人单位因生产经营状况发生严重困难，造成劳动者无工作，用人单位可以按最低工资标准的70％支付期间的生活费。七、企业破产清算，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其他人员正常计算。

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一、试用期根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标...

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根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳...

劳动合同终止的经济补偿是指出现《劳动合同法》第44条规定的情形下的经济补偿问题。劳动合同解除有合法解除和违法解除之分，在合法解除情况下不一定有经济补偿，如劳动者主动提出解除情况下通常没有经济补偿，用人单位合法解除情况下有经济补偿，此时的经济补偿与劳动合同终止的经济补偿计算一样，均是按工作年限补偿的，每工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补偿半个月工资，已满六个月不满一年的补偿一个月工资。但劳动合同终止经济补偿自零八年一月一日之后才有。用人单位违法解除劳动合同的情况下不是经济补偿而是赔偿，计算方法是经济补偿计算得出的经济补偿金额的两倍。

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。