工作不到一个月公司不要工资直接走人会怎样-法师兄

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问公司不发工资能直接走人吗

不发工资可以直接走人吗?书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、依据《法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的信、)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、可以有以下两种途径解决：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问一个月没工资可以直接走人么？

其一，如果正式员工辞职，提前一个月通知用人单位即可，如果试用期内员工辞职，提前三日通知用人单位即可。其二，劳动者提供了劳动，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，因而你方可以向用人单位主张工资，如果双方协商不能处理，那么你方可以申请劳动仲裁。
问直接走直接离职会有一年一月工资吗

如果劳动者不愿意续签劳动合同的，没有经济补偿金