签劳动合同不能视同签订吗？

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• 问签订劳动合同不签劳动合同
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 3、单位不得以任何形式收取劳动者押金。 4、你可向劳动监察大队投诉。要求退还押金和支付经济补偿金。

• 问视同签订劳动合同指什么
  

  关于签了劳动合同不给视同签订劳动合同吗做以下解释，如果公司真的给员工签合同，应一试三份的。总公司一份，公司一份存档，自己一份，方生效，如果没填三份，无效。那都是假的。不算劳动合同。

• 问社保可以视同签订劳动合同吗？
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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