公司可以要求给老员工股权吗

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• 问公司转让股权员工可以要求公司赔偿吗
  

  事实上，员工对公司的股权转让没有赔偿，股东之间的股权转让与员工无关，必须能够明确具体转让的规定和要求。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（五）用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（六）依照本法第四十四条、第五条终止劳动合同；（七）法律、行政法规的其他情形；

• 问公司转让股权员工可以要求赔偿吗
  

  不可以。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司给老员工的股权
  

  可以要。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。 员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。

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