劳动合同在一个月内签署是否合法-法师兄

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当与劳动者在用工前订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同,这是合法的。如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系,但尚未订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

在签署劳动合同时,若雇主拒绝许可劳动者查阅合同条款内容,则这种行为违反了法律规定。根据相关法规和法律原则,劳动者有权了解并协商合同条款中的具...

答

这是无固定期限劳动合同，只有开始时间，没有确定终止时间。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

如果劳动合同存在问题,可以拒绝签署。劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形,该合同就是无效的。如果用人单位一直未能提供符合法律规定的劳动合同,就视为未提供劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,就应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

【法律意见】用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。【法律依据】中华人民共和国社会保险法第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

本法规条款规定了关于劳动合同续约的相关问题。在合同期限即将届满需要续签的情况下,相关方无需提前发出通知。换句话说,合同期满后推迟一个月的时间完成续签手续即可。当劳动合同到期时,各方当事人经过深入协商后达成一致,可以再次签订新版劳动合同,并且在新的合同签订之前,务必确保提交相应的续签申请。鉴于企业方面的疏忽和失误,未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续时,员工仍然选择在现有雇主单位继续从事工作,此时的状态被视为劳动合同的延续执行。不过,企业与员工在解除或终止劳动合同时,需在正式完成相关手续后的七日内,向员工发放辞退或离职的有效证明文件。如果必要,员工可以凭借有效证明直接申请失业登记并获得相应的失业保障金待遇。另外,在某些情况下,如果当事人之间的劳动合同明确规定了,只要合同一签,公司若不愿意续签就必须提前三十天告知,那么在此情况下,公司仅提前一周通知便构成了违约行为,并需按照之前约定支付一定数额的违约金(即代通金),通常来说这笔费用相当于一个月的薪资水平。如果劳动合同书中没有这样的规定,那么公司就无须提前发出通知。因为当前的法律框架并没有强制要求在劳动合同到期之前,双方承担提前告知义务的责任。根据《劳动合同法》的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而当事人不续约的,都需支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。