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明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
不支付加班费来抵消加班是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的，不能调动，必须依法支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资150％的工资。 法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300％的工资。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
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