公司随意罚款合法吗？？

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• 问对于公司随意罚款的，是不是违法
  

  企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

• 问公司可以随意罚款吗，法律上的标准是什么
  

  公司不可以随意罚款。 第一，罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体。 第二，罚款指扣除劳动者工资的，用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资，规章制度中有规定的，制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第三，罚款指扣除劳动者工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 第四，用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第五，用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问项目员随意罚款违法吗
  

  1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工的权利。职工罚款金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的20％。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对罚款没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位的劳动规章制度中规定罚款作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款，用人单位可以按照规章制度对劳动者进行罚款。罗浩律师建议，遵守用人单位的规章制度是劳动者的至少专业素质。劳动者做错事被罚款的，罚款金额应当合理，否则用人单位的罚款不会得到仲裁或者司法机关的认可。

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