可以说一下加班会签资管怎么样呢？-法师兄

据财新报道，资管新规落地时间越来越近，监管、银行、券商机构等博弈仍然激烈。记者从接近权威监管人士处获悉，在征集了近2000条意见后，新规有望在全国“两会”前出台，内容或有大幅修改；但最终还待国务院金稳委定夺。据彭博新闻社2月5日报道称，资管新规正式文件最快或于本月下发，并且过渡期不会延长。但据新浪财经了解，上述过渡期说法有误。来自金融主管部门的消息称，上述意见还在讨论中，且过渡期应会延长。第一财经报道称，记者从接近监管人士处独家获悉，新规发布已进入倒计时，争取在今年全国“两会”前发布。

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据财新报道，资管新规落地时间越来越近，监管、银行、券商机构等博弈仍然激烈。记者从接近权威监管人士处获悉，在征集了近2000条意见后，新规有望...

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我们看一个实例：如图，是某天公司部分员工的考勤统计表，要求我们统计出其加班的时间，以方便其计算加班工资； [图] 2/6 公司加班时间要根据...

原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。当然加班制度腰视公司的具体情况来定，适合自己的才是最好的

加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得（含加班费等）超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%