离职后公司拖欠工资的解决途径-法师兄

劳动者在辞职后有时会遭遇公司各种理由不发工资的情况,由于劳动者的地位相对较弱,许多劳动者在遇到这种情况时不知道该如何解决。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题: 1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常前往单位所在地的劳动监察大队。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3. 申请仲裁。在申请仲裁前,需要确认与单位之间的劳动关系,并确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 4. 单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同时,应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 5. 如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

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核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？ ...

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私营企业破产后拖欠员工工资的,员工可以在破产程序中向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,将优先...

如何计算拖欠工资的诉讼时效呢？答案是：无论是正规公司还是个人雇主拖欠工资，都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。在处理拖欠工资问题时，需要根据具体情况来进行处理。如果是劳动者在正规公司打工，建议持相关证据（如工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系所在地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12023，24小时热线。如果是用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决。如果协商不成，可以到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权。如果是劳动者给个人雇主打工，同样建议双方协商解决。如果协商不成，也可以到所在人民法院提起诉讼。如果是开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映。如果是包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12023。

如果分公司的营业执照过期,可以在公司注册地所在的工商局进行换新照。需要携带的相关证件包括: 1. 年检报告书 2. 企业指定的代表或委托代理人的证明 3. 营业执照副本 4. 如果经营范围中包含有企业登记前置行政许可经营项目,则需要加盖企业印章的相关许可证件和批准文件复印件 5. 根据国家工商行政管理总局规定,还需要提交其他材料企业法人应当提交年度资产负债表和损益表,公司和外商投资企业还应当提交由会计师事务所出具的审计报告。如果企业有非法人分支机构,则还需要提交分支机构的营业执照副本复印件。

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。其次,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。最后,如果有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。