工资不能克扣拖欠的规定

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• 问无故克扣和拖欠工资的区别，无故克扣和拖欠工资的
  

  无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无故克扣和拖欠工资的后果 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

• 问单位拖欠工资不开工资克扣？
  

  当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣 1、国家的法律法规有明确规定的2、依法签定的劳动合同中有明确规定的3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的 4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时5、因劳动者请假扣发的

• 问拖欠工资和克扣公资算无故克扣工资吗
  

  您可以单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金以及补发工资。

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