在农村雇佣了临时工人，未签订劳动合同，是否算作工伤？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此...

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认定工伤必须是存在劳动关系，即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。《工伤保...

算工伤。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。对于此种情况下因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用； 6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决； 7、无需报交劳动局。

应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同，用人单位应承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第四百二十六条【居间人的报酬请求权居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。