低于平均工资的60%工伤这样合理吗-法师兄

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第37条的有关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付^次性伤残就业补助^一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治S直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地笔职_均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。北京吴某在M公司工作时发生了工伤，经有关部门鉴定伤残等级辑到8级。2014年9月，吴某与M公司解除了劳动关系，吴某在职时的月工资为3000元,M公司没有为吴某缴纳工伤保险费，M公司应当一次性赔偿吴某多少补偿金？吴某的月工资3000元，低于2013年北京市职工月平均工资5793;元的60%(3475.8元），因而计算一次性伤残补助金的标准应为3475.8:元。依据〈〈北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号)翼:5条的规定，八级工伤职工一次性医疗补助金的标准为解除或者终歡劳动美系时9愈月的本市上年度职工月平均，一次性伤残就业补助金也按上述标准执行。由此计算，吴某应该获得的一次性赔偿金为:一次性伤残补助金38233.8元（5793x60%x11);—次性医疗补助金52137元（5793x9);欠性伤残就业补助金52137元(5793x9g—共是142507.8元

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统计部门一般在统计的时候只统计在岗职工的，所以工伤保险条例规定的数据只能以在岗平均工资为准了。实践中就是这样的，否则该规定就无法执行了。...

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一种观点认为，应以李某遭受事故伤害前12个月月平均月缴费工资为标准支付42个月工资，其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金1...

本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的，是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资，职工实际工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费，缴费工资是不会低于统筹地区职工平均工资60%的。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。通过上面关于个人工资低于平均工资工伤工资如何计算?问题的解答，相信你有了一定的了解。

员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。

工资大于基数时按工资支持误工费和一次性伤残补偿金，工资小于基数按基数赔偿。十级赔偿7个月，九级赔偿9个月，另解除劳动关系，九级再赔偿10个月本地平均工资，十级赔偿5个月。