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撤柜调店不去的,有补偿。安排劳动者调店的,需要由劳动者与用人单位协商确定,如果用人单位以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔...
撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同...
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如果劳动合同约定了固定的上班场所的,你可以要求经济补偿金。
劳动者可以要求按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位。公司无故辞退员工的话,员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你有签合同吗?对方撤柜,你是可以根据你的工作年限主张经济补偿金的,单位有没有给你交社保、年休假、加班现象等现象,这些都是可以要求经济补偿金的,厂家具体是什么情况?你是被厂家外派到商场做事还是直接由商场招聘?建议你直接来电跟我说下你的你的工作具体情况,只有在了解你的工作情况的基础上,才好给你分析,提供针对性的法律意见
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