公司法律规定工厂合法用童工合法吗-法师兄

违法雇佣童工是属于违法的。用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。

答

违法雇佣童工是属于违法的。用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使...

答

未满16周岁以下的未成年人到工厂打工，如工厂招收，是违法行为，依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。法律链接：《禁止使用童工规...

工厂招童工的合同有法律效力吗？非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案（四）》增加的犯罪。我国法律十分重视保护未成年人的身心健康。未成年人保护法、芳动法、义务教育法等法律以及国务院禁止使用童工的规定等行政法规都明确禁止非法使用童工，并规定了相应的法律责任。根据1997年刑法的规定，对于一些非法雇用童工的行为，如非法雇用童工造成重大事故的，或者强迫童工劳动的，也是可以分别按照刑法关于重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等相关犯罪追究刑事责任的。但是，当前一些地方非法雇用童工的情况比较严重，有的还造成了很严重的后果。为了进一步加强对未成年人的保护，加大对非法雇用童工行为的打击力度，有必要对非法雇用童工犯罪作出专门规定。为此，刑法修正案（四）第四条规定，在刑法第二百四十四条增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚”。

违法的。关于国务院令第364号《禁止使用童工规定》明确规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

工厂招用童工违反了以下法律规定：一、违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》的规定： 1、禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 2、禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。 3、各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。 4、父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。二、违反了《劳动法》的规定： 1、禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。三、违反了《刑法》的规定：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。