劳动合同一个月内签署但是实际进公司日期还没有签实际上班日合法吗

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• 问劳动合同一年签一次，第二个月没签合同，实际试用期是多久？
  

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动法实际工作日是用工之日起还是劳动合同
  

  指实际工作的时间。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同。 风险提示：用工单位在计算劳动关系时间时，一般是从劳动者入职实际开始工作的时候计算。如果涉及劳动纠纷无法举证证明实际的用工时间的情况下，可以以劳动合同签订的时间为准。这也是劳动仲裁与诉讼中证据证明的要求。

• 问合同上的网名和实际签署的是一致的吗
  

  如果双方当事人约定可以用网名并在合同中写明网名的名称合同签的网名有效，其余情况下签合同用网名无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

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