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在下列情况下是可以退房的: 1、买卖合同无效或被撤销。无效和被撤销的合同自始不具有法律约束力; 2、买卖合同被依法解除。合同解除后,尚未履行...
可以退税的情况:征收过程中形成的结算退税、结算退税、减免退税、调整政策、调整税率退税;由于工作疏忽,技术错误导致多缴或误缴税款;扣缴义务人履...
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可以退税的情况包括:多缴或误缴税款;征收过程中形成的结算退税、结算退税、减免退税、调整政策、调整税率退税;扣缴义务人依法履行代扣代收义务,税务机关应当按照规定权向扣缴义务人支付代扣代收费;其他情况。
可退税情况:征收过程中形成的结算退税、结算退税、减免退税、调整政策、调整税率退税;由于工作疏忽,技术错误导致多缴或误缴税款;扣缴义务人依法履行代扣、代收税款、代扣、代收税款按期缴纳入库后,税务机关应当按照规定的权利向扣缴义务人支付代扣、代收手续费;其他。
《劳动合同法》第41条有以下情况之一,需要裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法的规定进行重组的;(2)生产经营严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后,仍需裁员的;(4)其他劳动合同立即根据劳动合同的情况,无法履行劳动合同的重大变化。裁员时,应优先留下以下人员:(1)与本公司签订长期固定期限劳动合同的;(2)与本公司签订无固定期限劳动合同的;(3)家庭没有其他就业人员,需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员,6个月内再次招聘人员时,应通知被裁员,同等条件优先招聘被裁员。
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