建筑工程劳务分包纠纷的预防措施-法师兄

1. 确保合法分包,规范操作在授权对外签订劳务分包合同时,项目部负责人必须严格审查分包企业的资质情况。此外,必须签订规范的劳务合同,并在订立分包合同时完备合同条款。同时,应建立劳务分包合格名单,定期对分包单位进行考核评价,并加强监督管理。 2. 规范劳务分包用工为了避免劳动合同纠纷的发生,劳务分包单位在招用农民工时必须规范操作。单位应先报批后使用,并严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式:一是通过劳务公司派遣,农民工与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同,用工单位则应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;二是直接与农民工签订劳动合同。 3. 禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍 “包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为是发生劳务纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝分包纠纷的根本,也是大势所趋。我国住房和城乡建设部已发布文件,将建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,清退无资质的劳务队伍。同时,鼓励一些施工能力强、信誉良好的劳务队伍进行工商注册,获取资质证书,并与他们建立长期合作关系。

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根据住建部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》建办[2005]89号文件要求，至少包括以下部分：一、安全防护用具：安全网、安...

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建设工程分包责任纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时...

建筑工程对劳务分包不做要求，选不选择劳务分包完全取决于企业自身。但是建筑企业能不能劳务分包则与企业的资质有关。 1.建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。 2.劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才能接劳务工程。 3.很多总承包企业都有自己招聘的工人，也就是有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工了。以上是建筑施工为什么要劳务分包的理由，希望你能满意。

股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股权转让的情况，由此而引发的股权争议案件，包括股东权纠纷、股权转让纠纷，且逐步成为公司法案件的主要类型之一。股权纠纷的预防措施有什么呢? 1、深入彻底进行企业改制。现代企业制度要求上市公司率先实行所有权与经营权分离。 2、转变政府职能。经济全球化是政府间的竞争，是国与国之间的竞争，也是制度的竞争。 3、完善法人治理结构。公司的法人治理结构是现代企业特有的运行机制。即在所有权与经营权(控制权)相分离的情况下。为了确保公司整个管理机构能够按部就班地实现企业的长期战略目标和计划。而在不同的利益相关者之间所作的一整套的组织制度安排。 4、加强法制、法规建设。首先，要明确分离母公司和上市公司。其次，要建立资信调查和对贷款质押的审查的制度，在对上市公司股权进行转让时，应对受让方企业的资信进行详细的调查。 5、及时真实地披露信息。一、公司内部股权纠纷类型有哪些? 1、股权转让双方之间的纠纷，应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。 2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷，应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。 3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷，若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，债权人或者公司有权将股权受让方列为被告，要求承担连带补充责任。若受让方不知情，不应承担责任，还可以将股权转让方列为被告，要求撤销转让合同。二、发生股权纠纷该怎么处理? 1、当事人双方协商处理; 2、协商不成的可以请调解机构调解; 3、向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。《公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。股权投资有三种不同的方式，每个方式中都有法律风险，如若防范不当，就会造成巨大的损失，因此再进行股权投资时，尽可能的聘请一些专业人士来把把关，将投资对象的具体情况审查清楚再做决定，贸然投资只会让自己贪小便宜吃大亏。因此在进行股权投资前，最起码要先了解股权投资风险防范措施。

建设工程施工合同和劳务施工合同的区别。二者的区别： 1.标的种类不同。工程分包的是建设工程，分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。 2.完成方式不同。工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人只提供劳务即劳动力。 3.签订条件不同。承包单位分包工程，必须经过业主的同意;承包单位进行劳务分包则不需要业主同意。 4.合作管理方式不同。工程分包要对分包工程进行施工中的统一协调管理，承包人收取分包人的管理费;工程劳务分包人提供的劳动力，是工程承包人人工建设内容的一部分，属于工程承包人的内部劳动的一部分，承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。 5.价款结算不同。工程分包人向工程承包人结算的是工程价款;劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按劳动力单价和工时数量进行结算的。