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国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位...
档案如果放在的话，你和公司人好好说，可以拿走，但是一般都是你找到新企业后，如果对方接受你的档案，你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管...
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从国企辞职档案可以选择存放人才市场（人才中心）、户籍人事局，同时可以根据后续寻找工作的情况，将档案存放到新单位。人事档案是中国人事管理制度的重要特色，是个人身份、学历、资历的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。
从国企辞职档案怎样办 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字［1992］33号）第九条规定，企业职工档案的内容包括： （一）履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）； （五）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； （六）奖励材料； （七）处分材料； （八）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； （九）其他可供组织参考的材料。
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