到法定年龄解除有什么待遇

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• 问退休年龄发生工伤有什么待遇
  

  超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，也可以按工伤保险条例的规定处理的。

• 问达到法定退休年龄后是否享受工伤待遇
  

  工伤职工达到伤残等级的，从距离退休年龄前五年辞职或者合同到期不再签订合同的，就要减发就业补助，每年减少20%，一直到第五年到达退休年龄，就没有一次性就业补助金了，因为已经到退休年龄，不涉及到再就业的问题。应该办理退休，享受养老金待遇。

• 问员工己达到法定退休年龄当年的待遇是多少？
  

  根据你的问题，很多法律给了详细的说明。 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休； 4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。 5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。 修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。 员工己达到法定退休年龄当年的待遇挺多的，希望你满意。

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