九级工伤能否主动辞职？

大家都在问查看更多

• 问工伤九级职工是否能解除劳动合同？
  

  因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。

• 问九级伤残能否主张赡养费
  

  九级残疾人可以主张赡养费，即被扶养人的生活费。被扶养人为未成年人的，按上一年被起诉法院的人均生活费计算，计算时间为18岁。被扶养人为无劳动能力的成年人，计算20年或60岁以上，每年至少计算一年。

• 问九级工伤能否解除劳动合同
  

  一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此为工伤九级的标准，具体解除合同的赔偿还需其他资料辅助。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  工伤九级和伤残九级的区别

  3,300人已观看

• 1'02
  九级工伤能赔多少钱

  3,484人已观看

• 1'24
  九级工伤赔偿

  6,775人已观看

• 1'13
  工伤九级赔付标准

  891人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿能否否主动辞职

  189人已浏览

• 
  九级工伤人员如何主动离职

  174人已浏览

• 
  一级工伤主动辞职怎么赔

  107人已浏览

• 
  九级工伤单位能辞退吗

  665人已浏览