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首先要确认双方之间是什么关系,是劳动关系还是机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁,如果是其他经济关系可...
首先要确认双方之间是什么关系,是劳动关系还是机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁,如果是其他经济关系可...
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首先要确认与承包商的关系,是劳动关系、机械租赁关系还是其他工程合同欠款关系。劳动关系可以向劳动仲裁申请仲裁,其他经济关系可以向法院提起司法诉讼。
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1、拖欠工资是违法的。用人单位拖欠工资的,劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过以下法律渠道解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行;第三,劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。第二,需要指出的是,当拖欠工资和其他权益受到侵犯时,不得采取扣押物品、爬楼、堵路等过激行为,必须依靠法律途径解决问题。第三,冲动不仅可因违反法律途径而被追究责任、
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