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说劳务费欠款找哪个部门

2022-01-05
1、拖欠工资是违法的。用人单位拖欠工资的,劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过以下法律渠道解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行;第三,劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。第二,需要指出的是,当拖欠工资和其他权益受到侵犯时,不得采取扣押物品、爬楼、堵路等过激行为,必须依靠法律途径解决问题。第三,冲动不仅可因违反法律途径而被追究责任、

相关法规

1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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