怀孕请事假最长多长时间-法师兄

如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由自行制定的规章制度...

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怀孕请假保胎最长时间是，早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符...

目前，没有法律法规明确规定怀孕期间请病假的最长时间。在不影响生产生活的情况下，员工和用人单位可以协商。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工资。女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常产假90天，包括产前休假15天。怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间　。《女职工劳动保护条例》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）　晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。？《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十八天的产假。

根据规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。